Ob bereits in der frühen Schulzeit, im Studium oder spätestens im Berufsleben: Kleidung und Ausdrucksweise eines Individuums spielen, ob bewusst oder nicht, eine große Rolle bei der Bildung eines eigenen Stils und der visuellen Vermittlung von Kompetenz.
Wo auch immer man sich im Internet oder klassisch im Zeitschriftenregal umsieht, stößt man früher oder später auf Ratgeber, oftmals im Kontext der Verhaltens- oder Wirtschaftspsychologie, die von der Wichtigkeit des Redens und des Überzeugens berichten. Ob bei wichtigen Geschäfts- und Gehaltsgesprächen oder in gewöhnlichen Alltagssituationen – neben körpersprachlichen Aspekten wird der Fokus wird primär auf das Reden gelegt.
Die Auswirkungen der Corona-Pandemie werden auch vor dem Arbeitsrecht nicht Halt machen. Erste Schatten einer grundlegenden Veränderung wirft der Entwurf des Mobile Arbeit-Gesetzes (MAG) voraus, dessen zweiten überarbeiteten Entwurf der alte und neue Arbeitsminister Hubertus Heil am 26.11.2020 zur Ressortabstimmung eingereicht hatte.
Jack Nasher gilt als renommiertester Verhandlungsexperte im deutschsprachigen Raum. Auf seinen Rat hören die Menschen, er erklärt verständlich und dennoch aus der Tiefe fachlicher Erfahrung. Vor allem lebt er die Empfehlungen, die er gibt.
Besonders für Dienstleister ist der Markt unübersichtlich geworden. Wenn man jetzt den Job verliert, unangemessene Gehaltsvorstellungen an den Tag legt oder schlichtweg zu forsch in der Verhandlung auftritt, ist man nicht nur eine Gelegenheit los, sondern auch ein besonderes Stück existenzieller Sicherheit. Jack Nasher, Deutschlands bekanntester Verhandlungsprofi weiß um die Umstände…
Die Parallelen der beiden Sphären Theater und Unternehmensführung sind spätestens nach dem zweiten Blick offensichtlich und damit Gegenstand eines modernen Coachingkonzeptes, das im und mit dem Alten Schauspielhaus in Stuttgart für Entscheider und Führungspersonen angeboten wird.
Komplexität reduzieren und Kosten senken – das sind laut Commerzbank-Vorstandschef Manfred Knof die strategischen Ziele des geplanten massiven Personalabbaus um rund 10.000 Mitarbeiter. Die personelle Verschlankung soll bis 2024 abgeschlossen sein.